企业文化  占领模式

企业是大厦 文化是根基

企业是生命 文化是魂魄

企业是森林 文化是土壤

企业是道路 文化是路标

企业是社会 文化是大爱

关于企业文化，您如何看待？

企业做不大，老板感觉企业文化是这样的

• 我感觉：企业文化，可有可无！
• 我感觉：企业文化，遥不可及！
• 我感觉：企业文化就是几张白纸黑字！
• 我感觉：企业文化不如直接干来得实在！
• 我感觉：企业文化真有那么大的威力和作用！
• 我感觉：小企业不需要搞那些花哨哨的东西！
• 我感觉：企业文化就是纸上谈兵，不切实际！
• 我感觉：企业文化就是一篇高亢激昂的演讲稿！
• 我感觉：小企业应该把精力投入到怎么赚钱赢利上！
• 我感觉：企业文化写得再好，没有人能够领悟其内涵也是废话！
• 我感觉：词藻再华丽，没有思想宗旨的企业文化也只是一具行尸走肉！

企业做大的老板认为企业文化是这样的

• 我认为：企业文化，必不可少！
• 我认为：企业文化，迫在眉睫！
• 我认为：企业是根基，文化是软实力！
• 我认为：企业文化是魂魄、是精髓、是榜样！
• 我认为：企业文化的力量不容忽视、不可估量！
• 我认为：企业文化正确指引了未来的发展方向！
• 我认为：企业文化表达出的是老板的心声与思想！
• 我认为：企业文化让老板不再迷茫，让员工有依靠！
• 我认为：企业文化把大家拧成一股绳，劲往一处使！
• 我认为：只有把企业文化做好，才能把企业越做越强大！
• 我认为：文化是企业最好的展示，是客户最容易接受认可的方面！
• 我认为：做企业不仅要做好实践也要抓好理论，企业文化不可或缺！
• 我认为：企业文化要与实践同步走，但牢记：发展中始终要快一个步伐！

企业文化七大主力

• 战略发展如何制定？
• 企业宗旨如何制定？
• 企业理念如何制定？
• 企业使命如何制定？
• 企业信念如何制定？
• 企业核心如何制定？
• 企业服务如何制定？

文化能让小变大

• 文化能让企业长长久久
• 文化让很小的公司成长
• 文化让客户疯狂痴迷的追崇
• 文化让优秀的人才在企业扎根

企业没有文化

• 老板盯了业绩，伤了客户
• 老板为了客户，丢了人才
• 企业发展迷茫，高层动荡
• 没有企业文化，发展受到重创

文化决定企业战略眼光

• 企业看远、才能做大
• 企业走一步、看一步
• 企业看十步、走一步

• 企业有文化，不会走弯路，省时省事省力
• 企业无宗旨，走羊肠小道，耗人耗力耗资

• 企业有理念，光明大道，前程似锦，企业越做越强大
• 企业无理念，步入迷宫，方寸大乱，企业衰竭而消亡

• 企业理念模糊，没有利图
• 老板理念模糊，没有钱途
• 人才理念模糊，没有前途

• 理念明确，企业从行业倒数跑到前面
• 理念偏离，企业大力付出没有会好
• 理念模糊，老板累死、员工折腾死
  

• 企业愿景清晰，目标明确，勇往直前，赶超前列
• 企业航向不明，摇摆不定，左突右冲，原地踏步

• 领导思想摇摆，管理一锅粥，累死员工，无法完成业绩
• 人才思想摇摆，频繁跳槽，前途渺茫，实现不了价值

关于企业文化，您思考过吗？

领导没有文化思想，中层胡作非为

高层不懂企业文化，管理乱七八糟

企业没有文化引导，发展岌岌可危

企业没有文化理念，人才胡思乱想

人才脱离企业文化，事业前途渺茫

企业文化是什么？

企业文化如何展现？

• 企业文化如何展现，让领导管理有方？
• 企业文化如何渗透，让人才奉献终生？
• 企业文化如何呈现，让客户消费不止？
• 企业文化如何展现，让人人口口相传？

 企业文化如何贯彻？

• 从细节上如何充分体现出企业文化？
• 企业保持怎样的生命力，才能持久发展？
• 企业文化如何自己不喊，让客户茶前饭后说？
• 企业文化怎样贯彻，让客户能从员工身上看到？

企业文化如何传播爱？

• 企业文化如何背负人才命运？
• 企业文化如何教育人才懂得小爱？
• 企业文化如何引导人才传播大爱？
• 企业文化如何赋予人才使命与责任？

 企业文化如何承担？

• 企业文化如何承担社会责任？
• 文化如何实现企业终极目标？
• 企业文化如何肩负社会担子？
• 企业文化如何体现出对社会大众的感恩回馈？

企业文化能给您带来什么？

文化对于企业：

• 文化怎样能够让企业有效益？
• 文化怎样能够让企业创辉煌？
• 文化怎样能够让企业保声誉？
• 文化怎样能够让企业做品牌？
• 文化怎样能够让企业快速稳定地发展？

企业文化对于员工：

• 企业文化怎么做？让员工更有方向感
• 企业文化怎么做？让员工更有责任感
• 企业文化怎么做？让员工更有使命感
• 企业文化怎么做？让员工更有战斗力
• 企业文化怎么做？让大家更团结更加凝聚

如何制定企业文化？

• 教你五个要素——决定企业文化的高度？
• 教你五个关键——决定企业文化的宽度？
• 教你五个特点——决定企业文化的长度？
• 教你五个规律——决定企业文化的深度？
• 教你五个考虑——决定企业文化的广度？